外国人材の紹介・派遣

日本の企業で働くことを希望する在日外国人と、優秀な外国人を雇用したい企業とのマッチングを行っています。単純なマッチングではなく、日本語力・ビジネスマナーの習熟度合い、日本社会の理解度などをチェックし、一定基準に満たない場合は入社前に弊社独自のプログラムによる教育を行い、外国人が日本企業で円滑に活躍できる環境を提供します。

お客様のニーズに最も適した外国人を紹介・派遣します。外国人登録者は、パスポート及び外国人在留カードにより就労可能ビザの確認や身元保証人の確認等を行っています。

海外経験豊富なコーディネーターが人選を行うので各国でのキャリアが適正に評価できます。外国人の事情・心情を理解しているので、適切なフォローができます。

ベストワンのスタッフが、ビザの更新手続き、各種保険手続き、銀行口座の開設など日本での生活面でもフォローします。

外国人人材紹介

御社の現場にマッチした、マルチリンガルな人材をご紹介します。

活用メリット
・マルチリンガルな人材を迅速にご紹介
弊社のアジア圏を中心とした外国人人材リスト（1万名以上）から、御社のご要望に合わせた人材を選考しますので、スピーディーに提供することができます。中国語だけでなく、日本語能力にも長けたマルチリンガルな人材ですので、御社の海外進出、国際化に貢献することができます。

人材の特徴
・信頼できる人材
就労ビザを取得している人材のみをご紹介
学歴、職歴、人物面、スキルを確認した上でご紹介
・マルチリンガルに加えて、高い日本語能力
各国の有名大学から日本の大学に編入、入学している人材が90％
日本語検定１級、日本語ビジネス・ネイティブレベルが多数登録

スペシャリストの人材
・アジア言語＋英語＋日本語
ビジネスレベルの日本語を操り、英語TOEIC700点以上、母国語（中国、韓国、タイ、ベトナム、インドネシア、フィリピン）というマルチリンガルな人材が、多数登録。

中途紹介手数料　想定年収の20％～30％
新卒紹介手数料　東アジア地域出身者：40万円

東南アジア、インド出身者：想定年収の20～30%

※入社しない場合、全額返金

人材サービスの流れ

1. お電話、またはメールにて、お問い合わせください。御社での仕事内容、求める人材についての詳細（スキル、経験、適正、人柄など）、就労条件等を伺います。
2. 基本契約の締結
3. 弊社にて、求職者のスキルや経験等を確認後、人選し、ご紹介します。
4. 候補者への連絡事項、採用条件の交渉や入社時期の調整は、弊社に代行します。

外国人人材派遣

マルチリンガルで必要なスキルをもった人材を必要なとき、必要な期間だけ

活用メリット
・派遣手数料が比較的安価
職務内容によりますが、派遣手数料が比較的安価ですので、派遣社員が多い企業の場合、派遣社員を入れ替えるだけで、大幅なコスト削減が可能です。
・長期、短期を問わず、単発の業務にも対応
必要なスキルをもった人材を必要なときに、必要な期間だけ活用することができます。長期、短期を問わず、単発の業務にも柔軟に対応します。

スペシャリストの人材
・アジア言語＋英語＋日本語
ビジネスレベルの日本語を操り、英語TOEIC700点以上、母国語（中中国、韓国、タイ、ベトナム、インドネシア、フィリピン、）というマルチリンガルな人材が、多数登録。
・アジア言語＋日本語＋専門スキル
マルチリンガルに加えて、システムエンジニア、プログラマー、貿易事務など専門スキルをもった人材をご紹介することができます。

人材サービスの流れ

1. お電話、またはメールにて、お問い合わせください。
2. 御社での仕事内容、求める人材についての詳細（スキル、経験、適正、人柄など）、就労条件等を伺います。
3. 御社から求人要件をご提示いただきます。
4. 弊社にて、求職者のスキルや経験等を確認し、御社のニーズに合わせ、人選します。
5. 双方の条件、契約内容を確認します。
6. 労働者派遣基本契約書を双方で締結します。
7. 就労開始

留学生アルバイト派遣

御社の人件費削減、採用活動の効率化にお役立てください。

活用メリット
・新卒採用の新たな手段
業務処理・採用試験・社員研修を兼ねることができますので、採用活動の効率化、ミスマッチ防止に役立ちます。
・就労意識の高い人材を派遣
日本企業での就労意欲が高く、勤勉な留学生の中から、日本語レベル、PCスキル、ビジネスマナー、人物面等を審査し、派遣します。
・人件費削減
時給1,500～1,800円（職務内容により変動）

※留学生の就労時間は、1日8時間、週28時間以内、学校が休暇の場合は、1日8時間、週40時間以内に制限されます。そのため、週5日間を2名体制で分担します。
※交通費は、実費支給でお願いします。

人材サービスの流れ

1. お電話、またはメールにて、お問い合わせください。
御社での仕事内容、求める人材についての詳細（スキル、経験、適正、人柄など）、就労条件等を伺います。
2. 弊社にて、求職者のスキルや経験等を確認後、人選し、ご紹介します。
3. 候補者への連絡事項（面接の日時調整、選考結果の通知など）は、弊社にて代行します。
4. 内定通知、採用条件の交渉や入社時期の調整は、弊社にてします。